En el mundo laboral actual, una carta de recomendación puede ser un recurso poderoso para ayudar a alguien a conseguir un nuevo empleo o ascender en su carrera. Este tipo de carta tiene como objetivo destacar las habilidades, experiencias y cualidades de una persona, ayudándola a destacarse en un grupo de candidatos. Aquí, te mostramos cómo redactar una carta de recomendación laboral efectiva.
Antes que nada, empezá comprendiendo los Requisitos
Antes de comenzar a escribir la carta, es esencial comprender los requisitos específicos que el empleador está buscando. Esto te permitirá enfocar la carta en destacar las habilidades y experiencias relevantes de la persona que estás recomendando.
Tené en cuenta que lo ideal sería presentarla siempre, pero hay trabajos muy calificados que precisan alto expertise o alto nivel de confianza en donde es mandatorio presentar una carta de recomendación. Ejemplos de ello son los trabajos en museos o los trabajos en empresas de seguridad.
¿Cuál es la Introducción que debo usar?
- Destinatario: Asegúrate de conocer a quién estás dirigiendo la carta. Si no conoces el nombre de la persona, puedes usar una salutación genérica como “A quien corresponda”.
- Relación con el candidato: En los primeros párrafos, describe tu relación con la persona que estás recomendando, especificando cuánto tiempo la has conocido y en qué contexto.
Lo más importante, qué pongo en la carta de recomendación?
- Descripción de habilidades y cualidades: Aquí es donde destacarás las habilidades, experiencias y cualidades del candidato. Asegurate de proporcionar ejemplos específicos que ilustren estas cualidades.
- Desempeño laboral: Si has trabajado con el candidato, sería beneficioso destacar su desempeño laboral, ética de trabajo y logros profesionales.
- Personalidad y actitud: Además de las habilidades técnicas, también puede ser útil destacar aspectos de su personalidad y actitud que lo hacen un candidato sobresaliente.
Cierre
En la conclusión, reafirma tu recomendación del candidato y proporciona información de contacto para cualquier seguimiento que pueda ser necesario.
¿Debo firmar la carta de recomendación?
Finaliza la carta con una despedida formal y tu firma, seguida de tu nombre impreso, tu título y la compañía o institución que representas, si corresponde.
Ejemplo de Carta de Recomendación Laboral
[Fecha]
[A quien corresponda], Me complace escribir esta carta de recomendación para [nombre del candidato], quien trabajó bajo mi supervisión como [cargo del candidato] en [nombre de la empresa] durante [periodo de tiempo]...
[El cuerpo de la carta donde se discuten las habilidades, experiencias y cualidades del candidato]
En resumen, estoy convencido de que [nombre del candidato] sería un activo valioso para cualquier equipo o proyecto. Estoy disponible para proporcionar cualquier información adicional que pueda requerir.
Atentamente,
[Tu nombre]
[Tu título]
[Tu compañía/institución]
Consejos Adicionales
- Asegúrate de mantener un tono profesional a lo largo de la carta.
- Sé específico y proporciona ejemplos concretos para respaldar tus afirmaciones.
- Personaliza la carta según las necesidades y requisitos específicos del puesto al que el candidato está postulando.
Una carta de recomendación laboral bien redactada puede ser una herramienta poderosa en el proceso de búsqueda de empleo. Siguiendo los pasos y consejos proporcionados, podrás crear una carta que destaque las fortalezas y habilidades únicas del candidato, ayudándolo a destacarse en un campo competitivo.
Si estás pensando seriamente en presentar una carta de recomendación laboral por favor no olvides destacar tus habilidades en el cv y referencias laborales completas y prepararte para los test psicológicos como el test del árbol.
