Al momento de buscar empleo, uno de los pasos que más tiende a preocupar a las persona es la entrevista. Es el paso más importante que todo candidato a un puesto de trabajo tiene que enfrentar. Antes de este punto, la carta de presentación y el currículum vitae han hecho su trabajo para poder llevar a la persona hasta esta instancia. Ahora, es momento de demostrar mucho más de lo que se ha logrado a través del currículum. A continuación, te contamos todo lo que hay que saber sobre la entrevista de trabajo para que puedas prepararte de la mejor manera.
¿Cómo prepararse?
La búsqueda de empleo se divide en distintas etapas. Una de las que más intensidad genera es la de envío de currículums, ya que es el momento en que las personas están buscando posibles avisos de empleo o posibles vacantes en empresas para poder hacerse paso y conseguir una oportunidad. No obstante, llega un momento en que alguno de esos currículums tiene el efecto esperado y desemboca en una entrevista. Ese es el momento de mayor tensión, pero es, a la vez, el momento perfecto para demostrar el valor como profesional y convencer a las personas de selección de que se encuentran frente a la persona perfecta para el puesto de trabajo, de que se es exactamente esa persona a la que siempre han estado buscando.
Al igual que sucede en cualquier tipo de evaluación, la entrevista es un momento que requiere de preparación. Ir a una entrevista de trabajo sin haberse preparado para ella puede ser un error y puede implicar perder la oportunidad. Esto se debe a que la entrevista es una instancia en la que se debe dar la sensación de seguridad y de confianza. Esta no se consigue velozmente, por lo que es muy importante prestar atención a cómo uno se presenta frente a los demás. Si bien los nervios son inevitables, hay ejercicios que se pueden llevar a cabo para poder desempeñarse de la mejor manera en este momento.
Consejos para llegar bien a la entrevista de trabajo
Lo más importante al momento de enfrentarse a una entrevista de trabajo es no parecer improvisado. En este sentido, una de las preguntas más frecuentes es “¿por qué quiere trabajar con nosotros?”. Para poder responder de forma adecuada a esta pregunta, es importante haber dedicado tiempo a investigar a la empresa y sus trabajos y logros.
Luego de que ya se conoce a la empresa, es importante tener absoluta seguridad con respecto a los propios conocimientos y experiencias. Si bien uno puede pensar que se conoce bien a sí mismo, es importante reforzar todos aquellos aspectos destacables sobre uno mismo para poder transmitirlos con la misma seguridad y confianza en el momento de la entrevista.
Finalmente, una buena opción para llegar bien preparado a la entrevista es practicar previamente. Ello puede hacerse practicando posibles preguntas y sus respuestas. Además, en caos de sentirse inseguros cuando se está en público, una buena alternativa es solicitar a un amigo o a un familiar que actúe esta práctica, fingiendo ser el selector de la empresa, para poder sentir más confianza al momento de hacerlo frente a los verdaderos selectores.
Preguntas frecuentes de una entrevista de trabajo
La parte más importante de la entrevista de empleo es la ronda de preguntas. Estas buscan conocer a la persona y descubrir los distintos aspectos de su trayectoria y de sus conocimientos. También es posible que la empresa busque poner al candidato contra las cuerdas para evaluar sus formas de reacción ante situaciones tensas.
Algunas preguntas frecuentes que las empresas suelen hacer son las siguientes:
- ¿te gusta trabajar en equipo?
- ¿te considerás líder o seguidor?
- ¿es frecuente que dejes proyectos sin finalizar?
- ¿cuáles son tus expectativas de este empleo?
- ¿cuál fue tu mejor experiencia laboral o de estudios?
- ¿cómo calificarías tu esfuerzo personal?
- ¿pensás continuar tus estudios?
- ¿cómo te enteraste de este trabajo?
- ¿cuáles son tus principales aprendizajes de empleos anteriores?
- ¿te ha tocado supervisar a otras personas?
- ¿cuál es tu salario esperado?
Los tipos de entrevistas
Existen distintos tipos de entrevistas de trabajo. Entre estas, se destacan los siguientes.
Individual
Esta es la forma de entrevista más frecuente. es una situación dual en la que hay una sola persona entrevistada y una sola entrevistando.
Tribunal
Es aquella entrevista en la que hay varias personas entrevistando al mismo candidato a la vez.
Grupo
En este caso, hablamos de una entrevista de la que participan varios candidatos a la vez. En general, lo que se hace es exponer un tema que puede ser real o ficticio y que se debe resolver en grupo.
Estructurada
Esta entrevista es aquella en la que se guía al entrevistado hacia los aspectos que los selectores consideran más importantes, a través de preguntas prestablecidas.
No estructurada
Se trata de una entrevista que no cuenta con un esquema previo de desarrollo. Lo que hace es sugerir temas y acompañar la forma en que se va dando a través de las respuestas del candidato.
Mixta
La entrevista mixta es la que se encuentra a medio camino entre las dos mencionadas con anterioridad. Se trata de una especie de guía que lo que hace es plantear áreas o aspectos, sin basarse necesariamente en una lista de preguntas concretas.
Remota
Por último, encontramos a las entrevistas remotas, que debido a la situación sanitaria, es la que más ha crecido, y al ser una modalidad nueva para rubros por fuera de la tecnología, ocasionó un sinfín de dudas, como qué ropa usar en una entrevista por internet, cómo hablar, horario de llegada, lugar adecuado para tener la entrevista.
